在航空公司的人力資源管理中，空乘人員的用工形式多樣，其中合同工與勞務派遣是常見的兩種方式。作為專業勞務派遣服務的典型應用，東航的空乘用工模式體現了這兩種形式的顯著差異。以下從法律關系、權益保障及勞務派遣服務的專業性角度進行詳細分析。

一、合同工與勞務派遣的核心區別

1. 法律關系不同：合同工直接與東方航空公司簽訂勞動合同，形成雇傭關系；而勞務派遣員工與勞務派遣公司簽訂合同，再由派遣公司將其派駐至東航工作，形成三方關系。

1. 權益保障差異：合同工享有東航直接提供的薪資、社保、培訓及晉升機會，權益相對穩定；勞務派遣員工的權益主要由派遣公司負責，但東航作為用工單位需承擔連帶責任，例如工作條件保障。

1. 工作穩定性：合同工通常有更長期的職業發展路徑，而勞務派遣可能更靈活，適用于短期或項目性需求，但穩定性較低。

二、專業勞務派遣服務的優勢
專業勞務派遣服務在東航空乘用工中扮演重要角色，它通過標準化管理，確保派遣員工符合航空業的高要求。服務內容包括：

• 嚴格篩選與培訓：派遣公司針對空乘崗位進行專業篩選和初始培訓，確保員工具備必要技能。
• 法律合規性：派遣公司負責處理勞動合同、社保繳納等事務，降低東航的用工風險。
• 靈活用工：幫助東航根據航班需求調整人員配置，提高運營效率。

東航空乘的合同工與勞務派遣在法律關系、權益保障和工作穩定性上存在明顯區別。選擇專業勞務派遣服務可以優化人力資源配置，但需注意保障員工權益，確保合規運營。對于求職者而言，了解這些差異有助于做出更明智的職業選擇。